O que é a rescisão indireta? A relação de empregado e empregador é sempre bilateral, na qual cada um é obrigado a cumprir suas obrigações. Em caso de falta grave por parte do empregado, o mesmo fica sujeito a ser dispensado, conforme a gravidade e previsão legal por Justa Causa.

Se é o empregador que comete falta grave, perante o empregado, este pode aplicar uma "justa causa" no patrão, que se chama Rescisão Indireta.

Tanto a Justa Causa como a Rescisão Indireta, podem ser questionadas ou reconhecidas, dentro de uma processo trabalhista.

No caso da rescisão indireta, a motivação das mais comuns decorre da figura de "não cumprimento das obrigações do contrato", prevista em Lei, a exemplo quando o empregador, atrasa salário, paga a menor, não permite a anotação de horas extras, e consequentemente não as consideram para pagamento etc...

Como também quando exigido serviços superiores as forças do empregado, tratamento com rigor excessivo, atos lesivos a honra, ofensas físicas, entre outros.